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ネット版 改善改革探訪記 bP48 BACK

障がい者と就労困難者の能力をいかす

 アイエスエフネット探訪記


障がい者、精神疾患、ニート、引きこもり、DV被害者、ホームレス…などの事情を抱えた人にとって、安定した働き口をみつけることは絶望的なほど厳しい。その中で、IT企業のアイエスエフネット(東京都港区)はこの人たちを積極的に雇用している。約2700人の社員のうちおよそ1000人がこうした就労困難者である。

きっかけは最初の採用面接で、経験者の中に適当な人が見つからず、やむなく未経験者を募集したところ、素直で、謙虚で、やる気があり、その中にニートや発達障害の人たちが含まれていたことだ。自分の立ち位置と目指す目標との間に大きなギャップのあるほど、人は謙虚になり、必死になって頑張る。だから、障がい者や就労困難者から能力を引き出すことを、アイエスエフネットの社会的責任として取り組んでいるという。

成功の要因は、ハンディを持った人を全員で支える体制を敷いていること。「利他の心」を説くとともに、自分たちの仕事の中から、書類のコピーや資料の作成などノンコア業務を切り出し、就労困難者たちに提供する。就労困難者たちはそれらをこなす傍らで資格取得に挑戦する。ハンディを克服した人はやがて自分の仕事を切り出す側に回る。

ノンコア業務を切り出すことで、自分の手元には生産性の高いコア業務だけが残る。みんながこのサイクルを回し続け、スパイラルアップすることで、同社は成長し続けている。

日本監督士協会編「リーダーシップ」2013年9月号で詳報) isfnet.pdf へのリンク



■アイエスエフネット広報戦略室・中原かおるさんからのコメント2016/10/27
●ゾキョンゴン氏来日!韓国障がい者舞踊団の国際交流公演を開催します。
視覚障がい者人間文化財(日本でいうところの人間国宝)のゾキョンゴン氏をはじめ、様々な障がい者の方々が、ISFnetグループの障がい者就労支援事業所にて、すばらしい演奏やマジックショーなどを披露します。
●出演者(()夢見る村)ゾキョンゴン氏/鼓手 視覚障害者人間文化財ほか、司会 イムジュヨン/放送人 通訳 許玉寅/ISFnetハーモニー 韓国社長
●日時・場所 
115日(土)15:3016:45場所:アイエスエフネットライフ青山事業所
117日(月)10:4512:00 場所:青山骨董通り 事業所

国際交流公演のご案内 →isfnet-1.pdf へのリンク
公演内容 →isfnet-2.pdf へのリンク




■「お母さん、障がいに子供を応援しますよ」 (渡邉幸義著、学研パブリッシング刊)を読んで(2013/11/05
●就職すればふつう親から離れて自立する。しかし、障がいをもった子供の場合は、なかなかそうはいかない。多くの場合、彼らは養護学校で学び、卒業すると授産施設で働く。そこでは単純労働に対してわずかばかりの報酬が出るが、施設使用料、給食費、送迎費など、それを上回る費用が必要で、お母さんたちはそれを工面し続けなければならない。社会は障がい者の生き方に枠をはめることで管理しやすい状態を作り出そうとする。しかし、それによってかえって彼らの可能性を封じ込め、コスト高を招いているのではないか。
●筆者の渡邉幸義アイエスエフネット社長は、ふとしたきっかけで、障がい者たちが素晴らしい能力をもっていることを知り、それをうまく引き出せば授産施設よりもはるかに高い賃金を支払うことができ、企業として採算も取れ、何よりも障がい者たちの自立に役立てられると気づいたという。
●1人ひとりのなかにどんな才能が隠れていて、それがどんな仕事に適しているかを見つけ出すには、お母さんたちの自律支援への熱意と子育てを通じて得られた観察と知恵が不可欠で、そのために筆者は、ずっとそのお母さんたちとの対話を繰り返してきた。その中で高度なIT技術者、芸術的センスにあふれたネットデザイナー、最高のコーヒーを淹れるバリスタなどが誕生している。
●企業はボランティアではない。理想の「理」と利益の「利」の2つの「り」のバランスが必要だと筆者はいう。その厳しさに裏打ちされていたからこそ、障がい者たちの本当の可能性を発見できたのかもしれない。


 

■創知研究所・中野勝征さんのコメント(2013/09/02)
立派な社長です。弱者(?)に対する思い入れは社長の心入れから来るものですね。スポーツ精神が真髄に活かされています。こんな立派な哲学を持っている経営者が多くなると、差別を受けている人も明るい未来がおとずれます。この会社の発展を祈るばかりです。

FDM(Future Dream Member。未来の夢を実現するメンバーの意味で、アイエスエフネットでは障がい者をこう呼ぶ)たちの執務風景